编者按：习夸大，必需把科技更始摆正在国度成长全体的中央位子。国内企业科技更始近况怎样，存正在哪些亟待处理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技更始环境举办了调研。调研中清晰到，极少高新企业倚赖更始，使自己的工夫和产物走活着界前线乃至处活着界最前沿，降低了中央比赛力，企业事迹也逆势拉长，透露优越势头。同时，极少企业也号召，要深化常识产权护卫，变革家当工人培植形式，让更多民营更始企业参预拟订行业模范。

　　深圳光启上等理工筹议院是一家创办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，成长成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球更始联合体，取得累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、部分航行器等范围到达天下当先水准，个中正在超资料范围的专利申请数目占全天下该范围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发倾覆性更始工夫。”

　　海创汇是海尔核心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业发动表部就业，达成了从雇佣者到创业合资人的形式更始，营造了优越的更始气氛。正在“十二五”科技更始功劳展上，海创汇出格推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人主动化公司的前身是锦明玻璃工夫公司，从2008年起，企业入手打算向家当高端转型，研造“工业呆板人”这一新倾向逐步变得清楚。面临新范围，锦明玻璃采取走借智转型的途径，用高薪和跨越20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾推动研造“重载工业呆板人”，告成占据商场。

　　记者正在深圳市太赫兹科技更始筹议院，看到一款曾经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器或许穿透衣服对人体成像，进而达成火速、高效、非接触式的安闲搜检。“这款安检仪，具有目前天下上最为前辈的检测工夫，可能正在数秒内诈欺微波感想落成对人体的检测，或许处理机场、海闭等紧要位置的安检题目。”筹议院奉行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋体现，公司自决研发创设出了天下上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及安逸性的需求，公司诈欺自决研发的专有工夫和出现专利，获得了冲破性发展：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗抨击本事降低40%。

　　尽量而今全体经济下行压力较大，但更始企业还是正在火速成长。宝博集团董事长高深作说，集团的呆板人创设交易逆势拉长，2015年贩卖额达1.5亿元，同比拉长50%；净利润达3200万元，同比拉长30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的拉长。

　　“产物求过于供，还要进一步推广产能，才调满意更多患者必要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年功夫成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发本事的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国汗青上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额一共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口发展国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中清晰到，对待家当成长较为成熟的行业来说，企业通过工夫更始进一步优化家当链条，消浸产物本钱，达成了转型升级，夯实了企业稳步成长的基础，为企业再上台阶供给了动力。

　　行为国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年以还实践35项控本增效项目。集团董事长聂忠海体现，“汽轮机是装置创设业的皇冠，产物工夫含量高，创设难度大，分娩闭键多，即使正在各个闭键都能做到工致化管束，带来的经济效益、管束效益禁止幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次告成承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范围抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的分娩车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物陆续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有危害性的使命。公司副总司理张良海说，公司近年来加大加入，大范畴应用工业呆板人，目前已加入了近5000万元，应用了90多台呆板人。职员削减一半，作用却提拔一倍。

　　“要倚赖更始优化家当链条，掌握更始的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就真切了“以我为主”的战术，坚决“引进消化吸取”和“自决更始”两条腿走道，掌握更始的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进工夫，就要配套加入7元资金举办自决更始。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同更始密不成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年入手转型：从“贴牌”分娩迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家分娩基地，定名为百利自行车有限公司，倚赖自决更始入手转型。2008年，正在碰着金融危殆的寻事下，公司产物依据优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表商场上具有极高的人均拥有率，产物销量陆续上升。2015年贩卖收入达成13亿元国民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾连接多年宇宙第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机闭修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员联合勤恳下，酶正在牙膏膏体中依旧活性的天下性困难被霸占，开创了生物工程利用于牙膏范围的先河。昨年仅FE经典大夫这个产物就贩卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创设业的低迷，历程郑重的商场调研和论证后，董事长陈少忠决心涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种体例，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金创新、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就创作了4亿元的利润。本年规划正在文明家当投资30亿元，估计文明板块的产值将跨越上市公司收益的50%。

　　极少企业职掌人体现，要把更始理念提拔到战术高度，充斥尊崇更始价格，陆续加大工夫研发加入，让工夫更始成为企业成长的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，造成尊崇工匠的社会气氛，培植更多千锤百炼的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速成长的同时，极端重视人才的引进和培植，迩来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业依旧繁盛兴旺的更始生机。”企业每年都加入跨越1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺工夫水准已成行业标杆，正在国际上也处于前辈水准。正在全行业普通亏空的环境下，企业5年来依旧着较高的拉长率，成为行业内数一数二的结余企业。

　　深圳工业总会奉行主席王肇文以为，正在而今的时局下，越来越多的企业看法到更始的紧要旨趣，以为更始相干到企业的死活死活。企业管束层激烈的忧虑认识，是激励企业更始生机的紧要源泉。

　　记者正在调研中清晰到，近年来，各种企业纷纷加大工夫研发加入，不少企业的研发加入比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋体现，为了走正在同类企业工夫前沿，企业陆续加大研发加入力度创新，不但将全体贩卖额全体用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于核心项目攻闭。

　　深圳光启上等理工筹议院副院长季春霖以为，“更始企业必必要加大研发力度，才调正在国际上确保工夫当先，公司近年来加入巨资举办环球收购并购，发作了宏伟的催化效力，为企业成长积蓄了雄厚的工夫储蓄。2015年收购新西兰马丁航行包时，仅用了3个月就叙成交往，花费5000万美元，使得公司正在部分航行器范围处于天下当先水准。”

　　江苏振江新能源装置公司是一家一心于风力发电机组织件打算分娩创设的大型钢构企业。公司职掌人胡震说，许多人认为装置创设便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的成见。本质上创设企业的工艺打算本事和质料担任本事才是企业的中央比赛力，这就必要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次见地到顶级企业对待质料恳求的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的位子精度都吵嘴常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍重，公司出现出了一项“反变形工夫”工艺，彻底处理了这一困难。“一经有个比赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们惟有30%，然而昨年他们倒闭了，其凋谢的源由就正在于质料担任理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静造成。聂忠海说，“要达成集团‘十三五’筹备提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的目的，‘铸工匠心灵’便是个中极端紧要的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了勤恳：营造优秀的有利于员工生长的企业文明；搭筑有利于工匠生长的百般平台；从轨造上筑树发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在了得位子，把杭汽轮的‘工匠心灵’协调进去。”

　　不少高新企业职掌人反响，常识产权护卫存正在缺乏，极少高新工夫产物急迅被模仿复造却难以追责。其它，国度战术范围也存正在极少麻烦和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹体现，2004年企业创业之初，就把筹议倾向投向了对显示恳求最高的影戏商场。2014年，光峰光电斥地的环球首款20000流明切合DCI模范的激光影戏放映机，被告成利用于《变形金刚4》的中国首映。公司为工夫研发先后加入了数亿元资金，才研造出这一天下当先的工夫，缺憾的是，国表里对企业的侵权行径随之浮现并愈演愈烈，企业不得不告状闭系企业，但正在打讼事的工夫察觉，企业耗不起功夫、精神，纵使胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就应当有好价格！一个更始产物即使没有30%—40%的毛利，研发用度根基收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物更始最担忧的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，更始产物的研发用度根基无法收回，将首要阻碍企业的更始主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展交易的必要，两年前，公司向工信部提出申请筹办本原电信交易，尽量在在争取，但受造于既有执法律例，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信交易筹办许可管束想法》，个中章程公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行为一家民营企业，恒久不成以获得这一天禀。”提倡合时铺开卫星通讯范围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，凭据测算，一朝铺开控造，我国的商用民用卫星商场将到达万亿级别，切合提供侧变革的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资依旧项目申请等方面尚有极少差异，祈望或许与其享福一致待遇。企业还祈望可能正在军民协调方面施展更大效力，也情愿担负国度军民协调‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物工夫、碳纤维范围曾经研发出了极少紧要收效，祈望当局能把更多的范围向民营企业铺开，守候有一个公道透后的策略情况。

　　李屹以为，常识产权相干到更始企业的死活死活，即使企业花费10多年精神研发出来的工夫疏忽被人侵权却得不到有用不准，谁还情愿做行业的探道者和领跑者？提倡国度高度珍重常识产权护卫题目，并将其降低到国度战术高度，充斥保险高新企业的合法权力。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对更始型企业常识产权的护卫。企业辛吃力苦更始出来的产物即使得不到护卫，就没有性命力，就会夭折，就会被冒充伪劣击败，进而影响到企业的创作力。

　　业界人士提倡，对处正在工夫最前沿、主动正在海表商场结构的高新企业，正在深化保密安闲拘押的同时，可能妥当批改现有执法律例，铺开闭系战术范围，让处正在工夫最前沿的高新企业具有闭系交易筹办天禀，既可能强盛企业力气，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，极少企业职掌人反响，目前产学研闭系闭键脱离首要，应珍重施展企业正在产学研中的纽带效力，尊崇商场，帮帮企业处理实际困难。其它，许多企业面对工夫工人缺乏的逆境，提倡合理打算职业院校课程，培植适销对道的家当人才。

　　中车四方股份公司工夫部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研加入活着界处于前线，但相当一部门收效得不到本质利用。极少高校正在科研方面忽略企业的整个恳求，仅单方找寻科研收效的研发数目，脱节企业的本质环境，必要尽疾买通产学研中心闭键，达成无缝毗连。“许多高校学生操练机缘很少，有些乃至平昔没到过企业现场，让他们来处理企业的工夫困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评议系统存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，闭键繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普通存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。对待更始类企业项目，初学无妨松极少，要怂恿不确定性的更始，要勇于让更始企业试错。

　　刘志成号召创新，国度要珍重对本原资料研发的支撑，要巩固对产、学、研、用的协调，让科研院所、大学等筹议机构好的收效正在企业取得利用，与商场对接，不要只停滞正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工大家正在创设筑筑范围，而现正在既要懂创设工夫又要懂运营供职，按部就班的人才培植形式亟待跟着时局变更思绪。

　　胡震提出，目前，我国太过珍强大学筹议性教训，渺视职业教训，变成用工的组织性冲突。大学生、筹议生不愿到车间一线去，而职业教训又没学到本质工夫，变成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精致的家当工人行列。

　　李方平告诉记者创新，目前企业产能首要求过于供，工夫工人缺乏是限造企业周围推广的紧要麻烦。企业只可委托某些职业学校定向培植，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能缺乏只可解除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业职掌人反响，企业必要洪量焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人水准犬牙交错，不行很疾为企业所用。振江新能源装置公司一经干系过极少技校招极少学生，但察觉这些学灵敏抄本事很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士号召，产学研协调亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心闭键，让高校科研收效真正或许转化为实际分娩力，不行让科研收效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，必要闭系部分正在项目审批之时充斥做好本原评估，同时对项目全程深化拘押。

　　刘志成说，社会太重视精英教训，渺视职业教训。家当工人的社会承认度和社会名望都不高，年青人不热爱做工人，没有功劳感，对家当成长变成很大的影响。提倡仿效德国的教训组织，70%是职业教训，30%是筹议型教训。国度从社会情况营造上要珍重家当工人，正在工人培植上珍重企业需求，让人才越发“适销对道”。

　　极少高新企业职掌人反响，而今，不少新兴行业正正在拟订模范，但存正在大型央企国企话语权过重、模范不足科学客观等题目，业内提倡听取多方声响，进一步完备行业模范拟订机造。

　　“国内呆板人本体、智能分娩线等行业缺乏真切模范，纵使有极少创设参数也存正在变量，亟待正在执行中予以类型真切。”高深作以为，正在不少新兴范围，要么没有行业模范，要么行业模范存正在不足客观、可操作性不强等题目，祈望闭系部分予以高度珍重，并连合行业本质环境予以拟订并陆续完备。

　　钱锋体现，“行业模范拟订应当更为科学，参预拟订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏拟订这一行业模范的本事与水准，远远不如极少周围虽幼但主交易务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团战术成长部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题参预工信部智能创设专项答辩落第了。“公司从2013年就入手启动闭系研发，呆板人智能分娩线集成体例正在饲料行业利用占到70%以上，行为一家民营更始企业，因为缺乏与国度闭系部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第暂功夫清晰闭系行业战术新闻，申报项目天然会出缺陷。尽量企业可以存正在极少缺乏，但也可能切磋赐与部门支撑，到底企业为工夫更始加入了宏巨人力、物力，也祈望取得承认。”

　　极少高新企业职掌人以为，国度支撑的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽可以推广普及率，越发是对起步不久的民营更始企业，应当赐与更多体贴。

　　钱锋体现创新，应当深化提拔国度对新兴行业的策略和资金支撑力度，真切“国度搭台、企业唱戏”这一倾向，正在新兴行业，即使仅仅倚赖企业自己胀励家当化，则面对投资大、危机高、奏效慢等题目，倒霉于行业有序壮健成长。

　　又有不少企业职掌人体现，各地当局对新兴行业的扶植策略各异，有些区域地方护卫颜色较为深厚，也正在客观上对边区企业产物变成了抨击。祈望国度或许进一步明了闭系策略，站正在国度战术的高度，类型行业良性成长。

　　梁筑英说，无论行业模范依旧家当策略，都应务求科学客观，而且要有连接性，为此，必要闭系部分多聆听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹备强大专项立地启动，祈望加大生物医药行业加入，对更始使命应当选取包容宽松策略，赐与接连历久支撑，国内医药更始策略应当向中幼型的更始性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟订行业模范时，要尽可以多地让民营更始企业参预进来。“民营企业与国有企业的比赛是良性比赛，光启筹议院与军工国企曾正在9个月内举办了6次工夫计较，全体胜出，极少军工企业为此也加大了工夫研发力度，科研水准提拔很疾。正在极少高精尖范围，民营更始企业熟手业模范拟订中，应当具有更多的话语权，不行倚赖企业巨细及产值贩卖额等，行为采取行业模范拟订者的独一条目。”立异创新有生机发扬增动力